04/01/2014

Salário mínimo regional em São Paulo de R$ 810,00 em 2014

R$ 810 salário mínimo para empregadas domésticas

É de R$ 810,00 o salário mínimo em São Paulo utilizado para remunerar trabalhadores domésticos e motoboys; já o salário de R$ 820,00 remunera os trabalhadores de telemarketing e cobradores de ônibus. Os valores já passam a valer como é o caso das domésticas. Em outros estados a remuneração para as domésticas:
  • Rio Grande do Sul: R$ 868,00 (a partir de 01/02/ 2014)
  • Santa Catarina: R$ 835,00 (a partir de 01/01/2014)
  • Paraná: R$ 914,82 (a partir de 01/05/2014)
  • Rio de Janeiro: 802,53 (a partir de 01/01/2014)
  • Demais estados R$ 724,00 (a partir de 01/01/2014)

Veja uma planilha de custos com o novo salário

Salário
R$ 810,00
Vale Transporte
R$ 162,00
Desconto INSS
-R$ 64,80
Desconto Vale Transporte
-R$ 48,60
INSS Empregado e Empregador
R$ 162,00
Horas Extras
R$ 0,00
Adicional Noturno
R$ 0,00
Salário Família
R$ 0,00
Seguro Acidente
R$ 4,20
FGTS Salário
R$ 64,80
Pagamento Mensal
R$ 1.089,60
Provisão de 13º
R$ 67,50
Provisão Desconto INSS 13º
-R$ 5,40
Provisão INSS 13º  Empregado e Empregador
R$ 13,50
Provisão de Férias
R$ 67,50
Provisão 1/3 de Férias
R$ 22,50
Provisão Desconto INSS Férias
-R$ 7,20
Provisão INSS Férias Empregado e Empregador
R$ 18,00
Provisão FGTS 13º, Férias
R$ 12,60
Provisão Multa FGTS
R$ 30,96
Provisão Mensal
R$ 219,96
Custo Total Mensal de uma empregada
1.309,56


Custo médio diário   R$ 48,50

obs: vale transporte:  passagem R$ 3,00 Qtde.02/dia nº dias 27
       não há horas extras

Comparativo diarista equivalência
  • Quantidade de dias mensais da diarista:                      15
  • Valor da diária (incluindo Vale Transporte)         R$      87,30
  • Custo mensal:                                                 R$ 1.309,50

O que está pendente de regulamentação:
  1. Pgto por meio do Simples de 8% de INSS sobre a remuneração do empregado, 11,2% de FGTS (3,2% fundo para multa em caso de demissão sem justa causa) e 0,8% para seguro contra acidente de trabalho.
  2. Registro obrigatório da jornada de trabalho
  3. Hora extra valendo 50% mais que a normal
  4. Trabalho aos domingos  e feriados pago em dobro
  5. Férias fracionadas em até dois períodos, sendo um deles de no mínimo 14 dias corridos
nota: advogados recomendam que não se pague direitos previstos na Lei que ainda dependam de publicação das normas como por exemplo o FGTS e o seguro desemprego.

Previdência Social blog



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